FeCal no quedó satisfecho!!

FeCal no quedó satisfecho!!!..... tras seis años de destrozar al país, y...es que a tan sólo tres meses de dejar Los Pinos el susodicho envió (el pasado primero de septiembre) a la Cámara de Diputados su iniciativa preferente de (contra) reforma laboral. Así, a los recién estrenados inquilinos de San Lázaro se les concedió un plazo de 30 días para aprobarla, corte y confección incluido. Con insólita velocidad los legisladores han procedido, y en tiempo y forma (la práctica del reloj parlamentario corrige cualquier desfase en los tiempos) aprobarán el último regalo infame (eso esperamos) del que ya se va. Todo, desde luego, para vivir mejor!!!. Los inquilinos de San Lázaro materializaron otro de los enfermos caprichos de Calderón para extinguir a la mayoría de los mexicanos. Si no hace mucho la fórmula era mátenlos en caliente, ahora el truco de la democracia de, por y para los empresarios es mátenlos por hambre, mediante el outsourcing, la flexibilización laboral, la contratación parcial, los salarios de hambre, y demás gracias incluidas en una (contra)reforma que es necesaria y puede ayudar mucho a que México aproveche esta ventana de oportunidad para su crecimiento económico, a diferencia de lo que está sucediendo en el mundo. Esto le conviene a México. Esta reforma solamente trae garantías para los trabajadores y sus derechos, como el de huelga. Al mismo tiempo flexibilizamos la forma de contratación (N. de la R.: el despido, en realidad), sin olvidar que se deben cumplir todas las obligaciones, sobre todo, en la protección del trabajador (¡Zas!).

pobres trabajadores!!!...Si no se cumple la actual Ley Laboral..menos la "Reformada"..

Por poco más de cuatro décadas de vigencia de tal ordenamiento ha sido sistemáticamente violado por patrones y gobierno (aunque en estos menesteres las dos administraciones panistas se llevan la palma), de tal suerte que para ellos modernizar no es más que legalizar esas prácticas y llevarlas mucho más allá, aunque sea contrario al espíritu constitucional y a los intereses de los trabajadores, que forman la mayoría nacional. Opino que patrones y gobierno (federal actual) deberán estar orgullosos, porque dicha transgresión no la han limitado a la ley que ahora pretenden modernizar. Por la misma entrepierna se han pasado todas las normas laborales existentes: Para muestra..un botón: - desde la obligación de inscribir en el IMSS al total de sus trabajadores (a estas alturas sólo uno de cada tres), -con el salario que realmente pagan (suelen registrarlos con menor ingreso), y -cubrir íntegramente las cuotas respectivas (que evaden con frenesí), -hasta las más elementales medidas de seguridad e higiene laboral (recuérdese Pasta de Conchos o la ABC), -sin olvidar las del Infonavit y a la Constitución misma, en su capítulo relativo al salario mínimo, cuando menos. De hecho nadie sabe de qué se quejan, pues con tales violaciones sus utilidades han crecido velozmente, a la par de la precarización del empleo y la pobreza de los mexicanos. Y para colmo, todavía quieren que los trabajadores les den las gracias, porque según ellos todo es en su beneficio (de ser así, entonces por qué San Lázaro está rodeado por miles de ellos que protestan, ¡sorpresa!, contra la citada modernización). No es un secreto que si a lo largo de cuatro décadas los patrones, en connivencia con el gobierno, han hecho lo que se les ha pegado la gana con la obsoleta Ley Federal del Trabajo (cuyo arcaísmo, en todo caso, es responsabilidad del Congreso, no de los trabajadores), entonces habrá que imaginar hasta dónde llegarán con una reforma laboral "expedita, moderna y a modo". Lo mejor del caso es que sus promotores exigen a los mexicanos que les den las gracias, porque ellos serán los ganones. Por ejemplo, uno de los beneficios, según dicen, es que podrán contratarse por hora. ¿A cómo la hora?: siete pesos con 50 centavos, antes de modernizarse la legislación vigente; después habrá que esperar una paga menor. Ni para el camión, y en eso de la seguridad social la solución es sencilla: que no se enfermen. De la mano, patrones y gobierno sistemáticamente violan la Constitución y la ley laboral. Ordena la primera que los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos; los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas. Pues bien, en términos nominales el salario mínimo promedio nacional es de 60 pesos, en números cerrados, y en términos reales de 10 pesos, de acuerdo con la información de la mismísima Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, es decir, la institución encargada, por ley, de atender el citado ordenamiento constitucional y vigilar que nadie lo incumpla. De acuerdo con la Cámara de Diputados, en sus 95 años de vigencia el artículo 123 constitucional ha sido reformado en 23 ocasiones (ocho de ellas, 35 por ciento del total, en tiempos del neoliberalismo a la mexicana): la primera (6 de septiembre de 1929) durante el mandato de Emilio Portes Gil; la más reciente (24 de agosto de 2009), con Felipe Calderón como inquilino de Los Pinos. Una de las modificaciones (14 de febrero de 1972, creación de Infonavit) obligaba a todas las empresas a realizar aportaciones económicas a un fondo nacional de vivienda para que los trabajadores obtuvieran créditos baratos y suficientes para adquirir vivienda digna. A estas alturas, e independientemente de las cajas de cerillo que se construyen como vivienda de interés social, México registra un déficit mayor a 8 millones de viviendas. ¿Qué falló? Pues que, entre otros factores, un número creciente de empleadores, con la venia gubernamental y mucho antes de la moderna reforma laboral, se pasó por el arco del triunfo la ley respectiva.

Algunas Falsedades de la Reforma Laboral de FeCal

Existen elementos que se pueden tomar como falsedades: Se trata de una reforma estructural. La iniciativa mantiene los vicios y limitaciones del modelo vigente de relaciones de trabajo. No modifica el sistema de justicia sustentado en órganos tripartitos parciales e ineficientes, como son las juntas de Conciliación y Arbitraje. No toca el control corporativo; en todo caso, lo desplaza más al sector empresarial; no crea condiciones para mejorar el salario y fortalece las prácticas de simulación vigentes. Favorece el crecimiento del empleo y la competitividad. No hay indicios que acrediten que la iniciativa favorezca estos fines; se oculta la evidencia de que son factores de orden económico los que influyen en la creación de empleo, como la inversión y el crecimiento económico. Las voces más especializadas en materia económica han demostrado que las afirmaciones relacionadas con este fin no tienen sustento, por el contrario, se advierte que en general la experiencia internacional de propuestas sustentadas en promover la precariedad sólo generan más pobreza, desigualdad y encono social. Beneficia a los trabajadores. Es evidente que una subcontratación salvaje, sin factores de equilibrio, una nueva figura de contrato por hora sujeta a la discrecionalidad del patrón, un mayor control empresarial de los trabajadores y la reducción del carácter protector de la ley jamás podrán entenderse como favorables a los hombres y mujeres que trabajan. Favorece la justicia laboral. Todo lo contrario; con la propuesta se carga sobre los hombros de los trabajadores la lentitud de los juicios por despido injustificado, incrementando la tardanza; los trabajadores quedarán en estado de indefensión al verse obligados a aceptar pagos indemnizatorios reducidos, ante el escenario de esperar seis o siete años para tener derecho a recibir, en el mejor de los casos, tan sólo un año de salarios. A pesar de que en todos los foros y espacios, incluyendo la consulta nacional convocada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación para transitar hacia una reforma judicial integral, se ha venido planteando la urgencia de transformar estos órganos para contar con jueces imparciales y eficaces que, sin estar sometidos al Poder Ejecutivo, resuelvan en periodos cortos las controversias de trabajo, el Ejecutivo federal optó por soslayar esta exigencia y castiga a los trabajadores con una responsabilidad que es aplicable al Estado. Regula la subcontratación para evitar abusos. Los términos planteados por la iniciativa legalizan los vicios existentes, convirtiendo el trabajo en mercancía desechable, privada de derechos superiores a los mínimos e imposibilita ejercer derechos colectivos que permitan negociar las condiciones de trabajo. De una manera tramposa, omite que únicamente se garantizan los derechos básicos, y al impedir su regulación, provoca que esta forma excepcional de contratación, sólo justificada para actividades complementarias o especializadas, se convierta en la regla general. También se engaña con figuras tales como la responsabilidad solidaria o una supuesta vigilancia sobre el subcontratista, ocultando que el beneficiario es el patrón, que en caso de simulación debe responder y que la vigilancia debe incluir un registro especial de subcontratistas y la participación explícita de la inspección laboral por parte del Estado. Estaremos pendientes de como va "caminando" esto!!

La Deplorable Política Social de los últimos 12 años

En los ultimos 12 años se ha visto una disociación de la política económica y la política social que han producido un círculo vicioso, donde la política económica es productora de pobres y la politica social no se da abasto para atenderlos. La política social: ningún esfuerzo tiene futuro si no se encamina a modificar las tendencias actuales que asignan gran cantidad de la riqueza a un pequeño porcentaje de la población, mientras la gran mayoría de mexicanos enfrenta pobreza, desempleo, malos ingresos, viviendas inadecuadas, insuficiente equipamiento urbano, bajos niveles de educación y crecientes deficiencias en materia de salud y alimentación. Esto nos obliga a evaluar los caminos seguidos en los últimos años, y encontrarlos en un nuevo pacto entre el Estado y la sociedad, basado en la democracia y la participación social. Los 12 años negros, de los gobiernos panistas, reflejan: la incompetencia, la corrupción y el desmantelamiento de organización comunitaria fueron los signos distintivos de la política social. Los entuertos con respecto a las cifras desiguales de los números de familias atendidas con el Programa Piso Firme se expresó durante la pasada campaña electoral: mientras la candidata Vázquez Mota presumía que al frente de la Sedeso había atendido a 3 millones de familias, el PAN informaba que en 12 años sus gobiernos habían instalado 2 millones 400 mil pisos firmes. ¿Así, o más incompetentes? jejejej Estos ultimos 12 años se caracterizan porque no existió una estrategia global ni plan maestro, sino una acumulación de programas que se fueron sumando en la marcha, sin rumbo ni destino. Los programas "emblemáticos" del actual sexenio fueron el Oportunidades, con el objetivo de llevarlo a 6.5 millones de familias, lograr la cobertura universal de salud mediante el Seguro Popular, crear 6 mil estancias infantiles, llevar el Programa 70 y más a todo el territorio nacional y abatir el déficit de pisos de tierra mediante el Programa Piso Firme. Otros programas que resultaron un rotundo fracaso fueron la llamada Estrategia 100 x 100, cuyo objetivo era sacar a los 100 municipios de menor IDH de las condiciones de marginación en que se encuentran; el programa de impulso a la modernización de los artesanos indígenas (Fonart), en el cual no se dio continuidad a las iniciativas de capacitación y comercialización; el Programa Pro Árbol, donde no se lograron las metas de reforestación, creación de viveros, ni de beneficiarios de bonos de carbono; el Programa de Empleo Temporal (PET), el cual no cumplió las funciones de brindar una oportunidad productiva en las épocas de bajo empleo rural; el Paazap, programa de atención alimentaria a los habitantes de zonas marginadas, a las que ni Oportunidades llegaba, que fue un rotundo fracaso en Sedeso y en Diconsa se mantiene como de bajo perfil. La característica de la política social del PAN fue siempre poner por delante las transferencias monetarias; mantener en un bajo nivel de participación a los gobiernos locales; minimizar la participación social en el diseño de las estrategias, la operación de los servicios y la supervisión de éstos; obsesión por ampliar los padrones de los programas a como diera lugar, obvio para intentar usarlos en cuestiones electorales chantajeando a los beneficiarios..otra estrategia..tambien fallida. La operación de los programas sociales quedó en manos de gente inexperta, sin experiencia en el diseño y operación de programas sociales, sin la capacidad de organizar las tareas de manera que los recursos llegaran en tiempo y forma a los beneficiarios. La eficiencia en la operación a escala estatal también se vio afectada porque los delegados, subdelegados y coordinadores operativos fueron designados a los cargos por recomendaciones políticas, no por ser cuadros con experiencia y nivel profesional adecuados para llevar a cabo las tareas encomendadas. La falta de participación ciudadana, la corrupción y la connivencia de organizaciones sociales clientelares deformó las instituciones encargadas de atender las necesidades sociales, al grado de volverlas ineficientes y burocráticas. Una política social profunda, que se oriente no sólo al combate a la pobreza sino a mejorar las condiciones de vida de los mexicanos, sólo será posible a condición de que se cumplan diversos requisitos: Que existan la voluntad política y el apoyo del más alto nivel para realizar los cambios institucionales que sean necesarios. Que sea integral. Que se desarrolle mediante procesos de inclusión, amplia participación y consenso de la ciudadanía, y motive la cohesión social. Que involucre la participación, el compromiso y la coordinación de los tres órdenes de gobierno. Que tenga claridad en sus fines y se aplique y concrete mediante planes y programas factibles de evaluación, homologados en su visión y sentido. Que contenga estrategias para enfrentar todas las dimensiones de la pobreza: económica, social, política, ambiental; combatir la inequidad y la exclusión. Que sea permanente y trascienda el ámbito de la administración en turno. Que incorpore reformas a la legislación, reglamentación y normatividad, que permitan consolidarla. La integralidad de la política social parte del hecho tangible de que el combate a la pobreza es sólo un aspecto de la acción del Estado, la cual debe incidir en la modificación de la actual distribución del ingreso y, en consecuencia, en el empleo, el salario y el desarrollo regional. Por esta razón, la política social debe construirse y ejecutarse a partir de consensos, es decir, fuera de toda duda, de todo cuestionamiento que retarde o modifique su acción.

De la Refoma Laboral..¡Cual Versión se te hace mas conveniente?

las tres principales fuerzas políticas sobre los temas abordados en los tres referidos proyectos para reformar la Ley Federal del Trabajo. 1. FLEXIBILIDAD LABORAL Y FORMAS DE CONTRATACIÓN Propuesta del Gobierno Federal: La iniciativa presidencial contempla la creación de nuevas modalidades de contratación: el contrato por periodo de prueba, de capacitación inicial y para trabajo de temporada. El contrato por periodo de prueba permite a un patrón contratar a un trabajador por 30 días para demostrar que cumple con los requisitos y aptitudes necesarias para el empleo, y podrá prorrogarse hasta 180 días en puestos directivos o gerenciales. El contrato de capacitación inicial se firma por un periodo de tres o seis meses, buscando que el nuevo trabajador adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para su actividad. En ambos casos, los trabajadores tendrán el mismo salario del puesto al que pertenecen pero, al final del periodo inicial o de prueba, si el patrón decide que el trabajador no acredita competencia, puede dar por finalizada la relación de trabajo sin responsabilidad alguna (sin pagar liquidación). En ambos casos, los periodos de contratación son improrrogables y, una vez que un trabajador ha pasado por ambas fases, la contratación debe hacerse por tiempo indeterminado. La posibilidad de tener un contrato de temporada se establece una vez que, terminado el periodo de prueba y capacitación inicial, el patrón y el trabajador acuerden que el contrato sea continuo o discontinuo en el caso de que se trate de actividades de temporada que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año. Los trabajadores de temporada tendrán los mismos derechos y obligaciones de los trabajadores de tiempo indeterminado, es decir, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. La iniciativa no especifica si los trabajadores contratados bajo cualquiera de estos esquemas gozarán de prestaciones o servicios de seguridad social. El texto de la iniciativa señala que con estas nuevas contrataciones se abriría la posibilidad de que más personas accedan al mercado laboral, y considera que se rompería el ciclo vicioso de que las personas no puedan tener un empleo porque no estén capacitadas. Propuesta del Partido Revolucionario Institucional: El proyecto priista coincide con la propuesta del Ejecutivo en la creación de nuevas modalidades de contratación: contrato por periodo de prueba de 30 días, contratos de capacitación inicial y contratos para el trabajo de temporada. Propuesta del Frente Parlamentario Progresista: La iniciativa de los partidos de izquierda dice defender la estabilidad del empleo y, por ello, promueve que los contratos con los trabajadores sean permanentes. Considera esta estabilidad como un principio irrenunciable, pues asegura que de ella depende el ejercicio de otros derechos laborales; por esto no apoya, de ninguna manera, otra modalidad de contrato más que la permanente. 2. TRANSPARENCIA SINDICAL Propuesta del Gobierno Federal: Prevé el voto libre, directo y secreto de los trabajadores para elegir a su directiva sindical. Obliga a las directivas de los sindicatos a rendir cuentas a los trabajadores. Se prevé que entreguen a todos los trabajadores sindicalizados un resumen de los resultados de la administración del patrimonio sindical. Este informe debe incluir, por lo menos, la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. Obliga a que, si el sindicato cuenta con más de 150 agremiados, los resultados deban ser dictaminados por un auditor externo. Los resultados deben difundirse ampliamente entre los trabajadores miembros del sindicato por cualquier medio posible. Propuesta del Partido Revolucionario Institucional: En el proyecto priista sólo se habla de fortalecer la autonomía sindical dejando asentado que las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención que tienda a limitar el derecho de asociación o entorpezca su ejercicio legal. Propuesta del Frente Parlamentario Progresista: Los partidos de izquierda coinciden en la necesidad de transparentar las decisiones que realizan los órganos directivos de los sindicatos. Buscan fortalecer la autonomía de los sindicatos y prohibir a cualquier entidad gubernamental incidir en las decisiones de los agremiados. El proyecto prohíbe a los patrones obligar a los trabajadores –por coacción o cualquier otro medio– a afiliarse o retirarse del sindicato o a votar por determinado candidato para su dirección. 3. DERECHO DE HUELGA Propuesta del Gobierno Federal: Busca regular y limitar el derecho de huelga para evitar un perjuicio a la empresa empleadora. Niega la posibilidad de efectuar una huelga si existe un trámite previo de solicitud de paro. Prevé como causa para negar el trámite el que no se señalen con precisión las violaciones cometidas por el patrón al contrato colectivo de trabajo y la forma en que deben repararse. Permite el arbitraje de terceros interesados en huelgas de más de 60 días en servicios públicos y de 120 días en otros casos. Propuesta del Partido Revolucionario Institucional: Sólo menciona la necesidad de regular el método de las votaciones de los trabajadores sindicalizados que pretendan avalar una huelga. Propuesta del Frente Parlamentario Progresista: Considera a la huelga como uno de los principales mecanismos con los que cuentan los propios trabajadores para defender sus derechos. Prohíbe que una huelga pueda ser afectada por alguna medida administrativa o judicial. Impide la requisa y otros mecanismos administrativos que el gobierno puede utilizar para impedir o concluir una huelga. 4. OUTSOURCING O SUBCONTRATACIÓN Propuesta del Gobierno Federal: La iniciativa define la figura de “subcontratación” y determina que el contrato de prestación de servicios debe constar por escrito. Obliga a la empresa o entidad contratante del servicio a cerciorarse de la solvencia económica de la empresa contratista y de que ésta cumpla con sus obligaciones en materia de seguridad social y salud. Señala que, en todo caso, los patrones y los intermediarios son responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores. Propuesta del Partido Revolucionario Institucional: El proyecto priista establece que el patrón que contrate personal por medio de un intermediario, debe verificar que se trate de una persona física o moral legalmente constituida y en cumplimiento de sus obligaciones fiscales. Coincide también en la figura de responsable solidario en las obligaciones con los trabajadores. Propuesta del Frente Parlamentario Progresista: Especifica que los trabajadores contratados en ese régimen tendrán las mismas condiciones y derechos que quienes ejecutan trabajos similares en una empresa o establecimiento. Prohíbe a los intermediarios recibir alguna retribución o comisión con cargo al salario de los trabajadores. Establece también que los patrones que utilicen en su empresa los servicios de los trabajadores proporcionados por otro patrón son responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los empleados. 5. FORMAS DE PAGO DEL SALARIO Propuesta del Gobierno Federal: El proyecto establece la posibilidad de que el salario se establezca por unidad de tiempo. En ese caso, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal de ocho horas. Propuesta del Partido Revolucionario Institucional: Sólo establece que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Especifica que el salario debe ser remunerador y nunca debe ser menor que el mínimo fijado por la ley. Propuesta del Frente Parlamentario Progresista: Establece que el salario mínimo deberá aumentar anualmente con base a la evolución del costo de la vida y deberá tener un aumento real que retribuya el incremento de la productividad media de la economía, índice que será establecido por la Cámara de Diputados. Instituye la posibilidad de que sea la Cámara de Diputados quien realice el ajuste de los salarios, a través de un nuevo Instituto Nacional de Salarios Mínimos, Productividad y Reparto de Utilidades. Éste es el tema que más controversia ha causado entre los legisladores de izquierda, quienes acusan que, al dividirse el salario entre el número de horas de una jornada laboral y pagarse por unidad, se terminaría percibiendo un ingreso menor de 8 pesos por hora, en el caso del salario mínimo. En su comparecencia ante los diputados de la Comisión del Trabajo, la secretaria del ramo, Rosalinda Vélez, explicó que en el caso del pago por horas no se dividirá el salario mínimo entre el número de horas trabajadas por un empleado, pues por cualquier unidad de tiempo debe pagarse el salario mínimo establecido en la ley, sin importar que el empleado y el patrón acuerden trabajar una, dos u ocho horas en la jornada laboral. 6. JUICIOS LABORALES Propuesta del Gobierno Federal: Limita a un año el pago de los salarios caídos en el caso de juicios por despido a los trabajadores. Elimina las Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje, pues considera que casi en todas las localidades funcionan Juntas de Conciliación y Arbitraje. Incorpora el principio de conciliación en el proceso laboral, pues se pretende que antes de dictarse el laudo, las Juntas se encarguen de resolver los conflictos mediante la conciliación. Propuesta del Partido Revolucionario Institucional: Coincide en la limitación del pago de salarios caídos, con el fin de evitar juicios largos que puedan hacer quebrar a una empresa. Propuesta del Frente Parlamentario Progresista: Especifica que las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben tutelar los derechos de los trabajadores. Establece que trabajador y patrón no son ni serán iguales, por lo que las normas deben favorecer al primero en todo momento. 7. SEGURO DE DESEMPLEO Propuesta del Gobierno Federal: No lo contempla. Propuesta del Partido Revolucionario Institucional: No lo contempla. Propuesta del Frente Parlamentario Progresista: El proyecto propone un seguro de desempleo en todo el país para personas que hayan dejado involuntariamente su empleo. Establece que para acceder a ese beneficio, el trabajador debe acreditar 150 cotizaciones semanales o 152 cotizaciones en los últimos tres años. El acceso al seguro de desempleo se dará a partir del día hábil siguiente a la baja y hasta por seis meses.

En México estan asesinando a políticos

Es tristemente ..una realidad...que a balazos o a puñaladas, en México están asesinando a políticos. Matarlos se ha convertido en deporte nacional. El inicio de la lista la abrió Luis Donaldo Colosio, Igual que Ruiz Massieu, acribillado Rodolfo Torre Cantú, futuro gobernador de Tamaulipas. Alrededor de 30 alcaldes aniquilados. Es una desgracia decir que la política también se hace a balazos. El matar a un político en Nuevo León. En Sonora. En el Estado de México. Hoy la pregunta es: ¿Quién sigue? Narcobloqueos. Ejecuciones por miles. Fugas de reos. Ataques a medios. ¿Dónde está el gobiern?. Otro sonorense —como Colosio— fue asesinado: Eduardo Castro Luque era diputado local electo. Político de arraigo, joven (48 años) y con futuro prometedor. Afuera de su casa en Ciudad Obregón le metieron cuatro balazos, incluido el de gracia. Previo a su ejecución —abierta, indudable, lo mas grave es que dias antes reportó una intrusión..un robo..a su dmicilio..iban por la computadora!! Jaime Serrano Cedillo, diputado local, cuadro importante del PRI —muy cercano a Eruviel Ávila, subsecretario regional cuando el hoy gobernador fue presidente municipal de Ecatepec, y eterno aspirante a la alcaldía de Ciudad Nezahualcóyotl—, fue apuñalado el domingo, cerca de su casa. Hay varias versiones: que salió a comprar el periódico (cuando la mayoría no circula el 16 de septiembre) y fue apuñalado; que manejó herido hasta su hogar, pidió a su esposa que lo llevara al hospital y allí falleció. La opacidad rodea a su muerte. Difícil que haya sido ejecutado por el crimen organizado que ha sentado sus reales en Neza. Los sicarios no acuchillan. Balean. La muerte de Serrano Cedillo aturde y preocupa en una entidad marcada ya por la alta criminalidad. A los políticos mexicanos los están matando por diversas razones y circunstancias. Mal presagio. Para todos... Dios guarde!!

MAs ...de la Reforma Laboral de FeCal

La iniciativa preferente del Presidente Calderón en materia laboral, va en contra del principio de estabilidad. Al permitir la contratación de personal a prueba, plazo fijo y capacitación. Solo prevé el pago de salarios caídos por un año. La contratación a través de las empresas outsourcing. Faculta al patrón para rescindir el contrato del trabajador de manera inmediata. Además, de contemplar los ascensos vía productividad, haciendo a un lado la antigüedad “Entonces la característica es la pérdida de la estabilidad en el empleo, que es uno de los elementos más importantes de los trabajadores, al garantizárseles la posibilidad de la reincorporación en caso de un despido sin causa justificada y por supuesto en contratos a plazo, que también se pueden se ha suprimido la prórroga automática de contrato a plazo”, La Cámara de Diputados debe dictaminar a más tardar el 30 de septiembre, algo que hayq ue aclarar, que, es la misma que presentó el PAN en 2010, con algunas adiciones. “Incluye un capítulo para los mineros, capitulo de régimen especial para los mineros, da un régimen especial para los menores de 14 años y prohibido laborar en las minas y todo lo demás, todo lo demás, es exactamente igual a lo anterior”. Sin embargo, se considera que la iniciativa si tiene algunos aspectos positivos, al contemplar la desaparición de las juntas de conciliación y hacer públicos los registros sindicales y el depósito de los contratos colectivos, entre otras cosas. “Establecer derechos de los discapacitados en el ámbito de las relaciones laborales, hacer explícita referencia a la aplicación del voto secreto dentro de la estructura de los sindicatos no solamente para definir asuntos de titularidad de contratos colectivos, sino también para la renovación de las directivas sindicales, lo cual además es una aplicación de una jurisprudencia que la Suprema Corte de Justicia determinó hace relativamente poco tiempo”. La iniciativa presidencial aborda 51 diferentes temas y afecta 414 artículos de la Ley federal del trabajo. De los cuales, 243 se propone reformarlos, 130 adicionarlos y 41 derogarlos.

Nuestros miedos...y cómo superarlos

Los miedos...muchos de nosotros los hemos sentido en el transcurso de nuestra..vida...si hiciéramos una lista de las cosas que hemos dejado escapar en la vida por culpa del miedo, seguramente tendríamos para escribir gran cantidad de folios y folios. Muchas veces fracasamos antes de intentar hacer algo y luego nos arrepentimos de no haberlo siquiera intentado. Lo que nos detiene en nuestro avance, es el miedo. Todos nos enfrentamos en la vida a problemas y obstáculos frente a los cuales muchas veces nos quedamos paralizados. Si queremos aumentar nuestra capacidad de resolver problemas necesitamos aprender cómo transcender los límites que nuestra propia mente nos está imponiendo. Te invito a que pares y te hagas las siguientes preguntas. Date tiempo para responder y reflexiona profundamente. En la vida: 1. ¿Juegas a ganar o a no perder? 2. ¿Qué huella vas a dejar? 3. ¿Marcas la diferencia en la vida de otros? Si estas condicionado por el miedo, jugaras a no perder, tendrás dificultad en dejar tu huella y en marcar diferencia en la vida de los demás. Tienes que ser valiente y enfrentarte a tus miedos. Si queremos pasar a otro nivel, la clave está en dejar de hacer las cosas como las hemos hecho hasta ahora. Necesitamos nuevas formas de hacer y de ser. Mi forma de hacer las cosas, me ha llevado a un cierto nivel, para subir de nivel, tengo que cambiar. Ha llegado el momento de abandonar mi antigua forma de hacer las cosas. En la vida podrás avanzar mucho más haciendo las cosas que no haciéndolas. Lo peor que puedes llevarte será una lección de cómo no hacer las cosas. La siguiente vez lo harás mejor. Por lo tanto, para crecer, necesitas salir de tu zona de confort. Al salir te enfrentarás a nuevas situaciones, nuevas decisiones y te surgirán dudas. Es normal. Tener miedo es natural y esta emoción nos ayuda a evaluar de forma adecuada los pros y contras, los riesgos y dificultades, y también las posibilidades de logro. Es la emoción que nos predispone a buscar soluciones para resolver los problemas y las dificultades que se nos presentan, así que no es más valiente el que dice no sentirlo, sino el que lo reconoce y se esfuerza en aprender a manejarlo, ya que en el reconocimiento de la debilidad se encuentra la fortaleza. En la aceptación del miedo y en el compromiso con el cambio se encuentra el camino de la superación personal. El miedo es la anticipación del dolor. Y la anticipación es futuro. Solo existe el presente. La gente centrada vive en el presente. Una de las funciones principales del cerebro es la protección. Es como el centinela del barco que está escaneando todo para identificar los potenciales problemas. La mente es como una madre superprotectora que tiene muy buenas intenciones, pero que si la hacemos siempre caso evitará que crezcamos. La mayoría de nuestras vidas nos las pasamos escuchando nuestra mente sobre lo que nos puede deparar el futuro. Por tanto, si sucumbes al miedo, puede que estés protegido pero te aseguro que tendrás una vida insulsa y mediocre. Nuestra mente es un estupendo guionista de culebrones, lleno de desastres, con problemas que casi nunca ocurren. El 99% de los problemas están en nuestra cabeza (son preocupaciones), ya que nosotros acabamos determinando que es y que no es un problema. Cuando tomamos conciencia de esto, nos podemos convertir en personas libres. El modo en que vemos las cosas, es como son. Todo está en uno. No tienes que creerte todo lo que dice tu vocecilla. La frase favorita de nuestra cabeza es ¿Qué pasaría si…?. Yo te propongo que la cambies por ¿Y por qué no?.. El miedo reside en la cabeza. El miedo no reside en el corazón. La expansión, el crecimiento, la conexión y el coraje viven en el corazón. No es necesario intentar acabar con el miedo para tener éxito. El secreto para alcanzar los siguientes niveles de éxito es actuar a pesar del miedo. Sientes el miedo y aun así, haces lo que tienes que hacer. La gente de éxito tiene dudas y miedo, pero la diferencia es que aun así, no se frenan. ¿Cuantas veces existe un peligro real detrás de nuestros miedos?. Cuanto más nos alejamos de él, más poder le damos. Recuerda que si huyes de tus miedos, luego te vienen a buscar. La mayoría de los miedos sobre el futuro que tenemos no son muy reales y nacen de una interpretación limitante de la vida que reduce nuestras capacidades físicas y mentales. Usamos nuestra imaginación para meditar sobre todos los posibles malos desenlaces en vez de imaginarnos el éxito de nuestras acciones. Cada vez que pensamos en nuestros miedos, los convertimos en centro de atención, con lo cual, se fortalecen más. Por tanto, debemos olvidarnos de ellos, enfrentarnos o cambiar de perspectiva. El miedo paraliza, bloquea y limita nuestro crecimiento de tal manera que nuestra motivación interior termina por buscar alternativas y excusarse. La excusa es un alivio. Si analizamos nuestras excusas podremos llegar a los miedos que las originan. ¿Cuáles son tus excusas?. Cuando tengas dudas, para identificar y concretar tus miedos, una pregunta que ayuda a hacer tangibles tus miedos es la siguiente: ¿Qué es lo peor que me puede pasar? Recuerda los momentos en los que venciste al miedo. Ante cualquier situación donde el pánico y el miedo te atenacen y te impidan avanzar, te puede ir muy bien recordar momentos pasados en los que hayas experimentado un temor similar que finalmente lograras vencer. Recuerda que para ser tu mejor versión tienes que empezar a dominar tus miedos, porque de lo contrario serán ellos los que te dominen a ti. ¿Cómo sabrás dónde se encuentran tus límites si no tratas de superarlos? Domina tus miedos y dominarás tu vida. Como alcanzar tu máximo rendimiento personal!! Tú forma de pensar, tu carácter y tus creencias determinan el nivel de tus resultados. Todos nos enfrentamos en la vida a problemas y obstáculos frente a los cuales muchas veces nos quedamos paralizados. Es como si nos invadiera una profunda convicción de que el problema es irresoluble o sencillamente que no tenemos el talento ni la capacidad necesarios para encontrarla solución. Si queremos aumentar nuestra capacidad de resolver problemas necesitamos aprender como transcender los límites que nuestra propia mente nos está imponiendo Los modelos de formación en general valoran tremendamente el conocimiento y de hecho lo califican. Sin embargo, no potencian la capacidad de liderazgo, el coraje u otras virtudes que tantas veces marcan el éxito en la vida. El cambio personal, es un asunto, más que de conocimiento, de actitud y compromiso. De ahí, el éxito del coaching, ya que trabaja en que la persona tome conciencia, se comprometa e incremente su perspectiva y sus opciones, potenciando sus recursos para que alcance los objetivos que se ha marcado. Hay estados de ánimo (amor, confianza, fuerza interior, alegría, etc.) que nos motivan y nos empujan a la acción y hay estados de ánimo paralizantes (miedo, ansiedad, confusión, depresión, tristeza, etc.) que nos hacen impotentes. Nuestro comportamiento es el resultado del estado en el que nos encontramos. Por lo tanto, los cambios en los estados de ánimo implican cambios en las representaciones internas y en la fisiología ya que interactúan continuamente entre sí, creando el estado de ánimo en el que estamos, y esto a su vez determina el tipo de comportamiento. Como puedess saber, si cambias tus pensamientos, acometes acciones que te lleven a nuevos resultados a pesar del miedo y otros factores limitantes. Las personas que caminan sobre cristales o sobre el fuego, cambian sus representaciones internas acerca de lo que pueden o no pueden hacer, razón por la cual el hecho de caminar sobre cristales o brasas ardientes se transforma de algo aterrador en una acción que saben que pueden realizar. Si lo que parecía imposible sólo era una limitación de la mente, ¿cuántos otros “imposibles” en realidad son igual de posibles? Tus pensamientos proceden de los modelos mentales (archivos de información) que tienes en los armarios de tu mente y ¿de dónde procede esa información? Lo hace de tu programación pasada. Tu condicionamiento pasado determina cada pensamiento que brota de tu mente Para reflejar esto, te presento la siguiente formula: Modelos Mentales – > Pensamientos – > Sentimientos – > Acciones – > Resultados Tus modelos mentales te llevan a tus pensamientos, estos a tus sentimientos, tus sentimientos a tus acciones y tus acciones a tus resultados. Algunas personas afrontan los cambios con optimismo y confianza, pero otras, pueden experimentar inseguridad, desde los miedos más frecuentes al fracaso, a no dar la talla, a la paralización y la angustia porque temen cualquier cambio pensando siempre en lo peor. Si te enfrentas a una nueva situación vital, a nuevas decisiones, te surgirán dudas, preguntas, inquietudes. Es normal. Tener miedo es natural y esta emoción nos ayuda a evaluar de forma adecuada los pros y contras, los riesgos y dificultades y también las posibilidades de logro. Es la emoción que nos predispone a buscar soluciones para resolver los problemas y dificultades que se nos presenten, así que, no es más valiente el que dice no sentirlo, sino el que lo reconoce y se esfuerza en aprender a manejarlo ya que, en el reconocimiento de la debilidad se encuentra la fortaleza. En la aceptación del miedo y en el compromiso con el cambio, se encuentra el camino de la superación personal. Tu mundo exterior es en todo momento un reflejo de tu mundo interior. Quien eres en este momento determina los resultados que tú obtienes. Si crees que no puedes, aceptarás esa creencia y no alcanzarás los resultados. Sin embargo, si crees que puedes, validarás esa creencia y las probabilidades de éxito aumentarán significativamente. A la hora de pasar a la acción y obtener mejores resultados te propongo lo siguiente: Toma conciencia de donde estas. Evalúa con realismo los pros y contras Toma conciencia de lo que quieres conseguir Establece un plan Focalízate en lo que vas a hacer y pon toda tu atención Recuerda que las dificultades son normales. No te preocupes de ellas, ocupate No busques la solución perfecta sino la más aceptable Si necesitas ayuda o consejo pídelo. No es una debilidad sino una actitud inteligente Toma ejemplo de errores y aciertos ajenos pero sin obsesionarte Alcanza tu nivel de energía optimo y dá tu 100% Sigue el plan y si es necesario, realiza correcciones Confía en ti mismo aun cuando no siempre aciertes, el ensayo y el error es una parte del proceso de aprendizaje. Recuerda que si quieres obtener un nivel superior en tus resultados tienes que estar dispuesto a desprenderte de algunas de tus antiguas formas de pensar para adoptar otras nuevas. Si para realizar esta tarea, necesitas apoyo considera los servicios del coaching. Como enfrentarte a tus miedos!! Sin duda el miedo infundado es una de las emociones más dañinas, al limitar nuestras acciones y mantenernos en un nivel de vida muy inferior a nuestras posibilidades, convirtiéndose en un obstáculo para nuestro desarrollo y éxito. Habrás observado entre la gente, a algunas personas que afrontan los cambios con optimismo y confianza, pero otras, experimentan inseguridad, angustia y bloqueo, debido a miedos como pueden ser el miedo al fracaso, al rechazo, a no dar la talla etc. Como ya comente mas atras en “como alcanzar tu máximo rendimiento personal”. Si te enfrentas a una nueva situación vital, a nuevas decisiones, te surgirán dudas, preguntas e inquietudes. Es normal. Tener miedo es natural y necesario, esta emoción nos ayuda a evaluar de forma adecuada los pros y contras, los riesgos y dificultades y también las posibilidades de logro. Es la emoción que nos predispone a buscar soluciones para resolver los problemas y dificultades que se nos presenten, así que, no es más valiente el que dice no sentirlo, sino el que lo reconoce y se esfuerza en aprender a manejarlo ya que, en el reconocimiento de la debilidad se encuentra la fortaleza. En la aceptación del miedo y en el compromiso con el cambio, se encuentra el camino de la superación personal. Desde mi experiencia te diría que la mayoría de los miedos sobre el futuro que tenemos no son muy reales y nacen de una interpretación limitante de la vida. Estos miedos son los que nos impiden realizar cosas y avanzar. Estos miedos no existen como realidad, son una ilusión que nos hemos creado, desencadenando los procesos psicológicos que nos conducen al fracaso, inhibiendo nuestras capacidades físicas y mentales. Usamos nuestra imaginación para meditar sobre todos los posibles malos desenlaces en vez de imaginarnos el éxito de nuestras acciones. Cada vez que pensamos en nuestros miedos, los convertimos en centro de atención, con lo cual, se fortalecen más. Por tanto, debemos olvidarnos de ellos o cambiar de perspectiva. A modo de ejercicio, te invito a elaborar una lista de todos tus miedos. Es bueno conocerlos, pues son nuestros peores enemigos. Si logras identificarlos y ver donde y cuando se manifiestan te resultará más fácil controlarlos y reducirlos. Al final descubrirás que el origen de la mayor parte de tus miedos es casi siempre el mismo (baja autoestima) y una de las soluciones más poderosas es potenciar nuestra autoestima y seguridad. Los miedos ocupan el lugar que debería llenar la autoestima. Construye una imagen de ti, clara, brillante, simpática y poderosa y comprobarás que ningún miedo puede detenerte en el camino hacia el éxito. Todos tenemos la capacidad de crear la vida que imaginamos. Es posible que algunas personas necesiten más valor que otras, pero todos podemos lograrlo. Cuando te dispongas a organizar tus tareas, programa algunas de esas acciones de forma que te vayan acercando a la meta cada día. ¿Tienes miedo? Todos tenemos miedos en este tipo de situaciones, estas fuera de tu zona de confort y tienes la sensación de que no tienes todo el control, el caso es realizar tareas que aunque supongan una incomodidad, no te produzcan pánico y no te detengan. Con el tiempo verás que ya las dominas y que sigues avanzando. Para reducir tú miedo, para sentirnos satisfechos y para liberar el amor, la inteligencia y la creatividad, permitiendo de esta manera llevar a cabo nuestros proyectos vitales, lo primero que debes hacer es enfrentarte a él. Es normal que lo desconocido cause miedo, pero a medida que nos familiarizamos con aquello que nos causa temor, esto se vuelve menos poderoso. Por tanto, no huyas de tus miedos, porque estarás condenado a huir por el resto de su vida. Enfréntate. Acércate a ellos, de forma progresiva, es decir, sin forzar las cosas y descubrirás su inconsistencia. El conocimiento, la autoestima, la confianza, la práctica, el valor, la fe y el cambio de perspectiva son tus armas contra el miedo. Otros factores que ayudan a reducir el miedo y que personalmente intento aplicar son: no escuchar malas noticias que me predispongan, evitar la gente negativa/destructiva y una de mis preferidas es preguntarme para tomar conciencia y desmitificar el impacto de una acción ¿qué es lo peor que puede pasar? A continuación presento uno de mis párrafos preferidos del libro “Dune” de Frank Herbert que hace referencia al miedo. “Nada debo temer. El miedo mata la mente. El miedo es la pequeña muerte que conduce a la destrucción total. Afrontaré mi miedo. Permitiré que pase sobre mí y a través de mí. Y cuando haya pasado, giraré mi ojo interior para escrutar su camino. Allá donde haya pasado el miedo ya no habrá nada. Sólo estaré yo.” ¿Qué más vas a perder por culpa de tus miedos? Atrévete Potencia tu autoestima La autoestima es el modo en que nos vemos y nos valoramos. Decía Aristóteles que la felicidad es estar satisfecho con uno mismo y desde mi experiencia, la autoestima es clave a la hora de llevar a cabo nuestros proyectos y nuestros deseos con éxito. Tener una buena autoestima te da la potencia para enfrentarte a las tensiones del dia a dia y el valor necesario para llegar a ser una persona comprometida, responsable, productiva y creativa. Conozco a mucha gente de gran valor que limitan los logros de su vida por tener una autoestima baja. La buena noticia es que la autoestima puede ser cambiada y mejorada. Para reforzar y potenciar tu autoestima intenta seguir las siguientes pautas: Anota diez cosas que te hacen especial, único y diferente Escribe diez cosas que tú crees que haces bien Escribe diez cosas que los demás dicen que haces bien. Considera el fracaso como algo temporal, circunstancial y un paso más hacia el éxito. ¿Qué te da poder? ¿Qué diez cosas agradeces? Escúchate, anota y cambia las palabras que te dices negativas por palabras menos dramáticas y si es posible positivas. Ejemplo: En vez de sentirte rechazado, siéntete mal entendido. No generalices negativamente. Busca situaciones en las que no se haya cumplido esa generalización. Por ejemplo. Cuando te dices “Nunca puedo”, ¿alguna vez pudiste? y si no fue así, di “hasta ahora no he podido pero mejorare”. Repite la frase frecuentemente, “me acepto completa y profundamente” con gran intensidad emocional aunque no te la termines de creer, la iras haciendo tuya y la terminaras interiorizando. Supérate. Sal de tu zona de confort. Divide cada actividad en acciones que te lleven a hacer cosas por más pequeñas que sean. Comienza gradualmente de menor a mayor dificultad, para evitar la frustración, experimentando desde un principio el éxito a pequeña escala. Y como digo siempre recuerda que eres lo que eres y estas en donde estas por los pensamientos que has puesto en tu mente.

Las 3 ultimas elecciones y su transición

Cuando el Tribunal Electeral declaró Ia validez de los comicios y Ie dió Ia constancia de presidente electo a Enrique Pena Nieto, se dió por terminado el proceso electoral y dió inicio el proceso de transicion hacia el nuevo gobierno. Felipillo Calderón presentó su Sexto y ultimo Informe de gobierno ..gracias a dios!!, pero sin un gramo de autocritica y recibió de nuevo a PeÑa en Ios Pinos. El presidente electo nombra a su equipe de transición y comenzó a plantear las primeras reformas [Comision Nacional Anticorrupción). El PEJE, Andres Manuel López Obrador impugnó Ia elección, desconoció el fallo del Tribunal y Ia Iegitimidad del gobierno PRIísta. Y para completar el cuadro, anunció su separación de los partidos de izquierda que Ie postularon y hoy se encamina a transformar a Morena en un nuevo partido. En el 2000 se habló de transición por Ia llegada al poder, tras siete decadas, de un partido de oposición. En estos dos sexenios panistas se desinfló no solo Ia idea de Ia transición democrática, sino que se Ie calificó como fallida y vacía. La democracia mexicana se ha vulnerado al menos en tres ángulos : - desde Ia parte social, con mas desigualdad y pobreza, con una ciudadania debilitada y Ia generalización de mecanismos clientelares en Ia relación entre gobernantes y gobernados. -Desde Ia cultura política, con una desconfianza que ha Ilevado a una parte de Ia ciudadania a distanciarse de las instituciones políticas, porque los mecanismes de representacien no estan basados en Ia transparencia y rendición de cuentas, porque hay una debil interlocucion entre sociedad y gobierno, Io cual ha generado insatisfacción y desencanto. -Y desde las instituciones emblematicas de Ia transición a las que se les ha sometido a un desgaste importante y les han negado los instrumentos necesarios para consolidar su autonomía. En 2006 regresó el conflicto electoral, se Iastimaron les acuerdos de Ia transición y Mexico entró a una fase muy complicada, sobre todo por las consecuencias funestas de Ia guerra fallida de Fecal al narcotráfico. El gobierno que termina llegó con Ia herencia de una disputa electoral mal resueIta. Ahora, en 2012, hay una parte que apunta Ia mirada hacia el mismo problema, pero el clima es diferente, los animos estan menos polarizados y mas bajos, a pesar de que existe un movimiento estudiantil en las calles. No todos los problemas estan en Ia organización de los comicios, eso se hizo bien, sino en otras dimensiones que estan por fuera del circuito electoral. Menciono al menos dos: -el reparto de recursos a los gobiernos locales que tienen nutrido presupuestos y raquíticos mecanismos de rendición de cuentas, con Io que se generan los circuitos del clientelismo electoral que todos los partidos practican, y Ia democratizacien de los medios para abrir las ofertas y dar pase a la pluralidad y a la competencia. Hoy en 2012, hay protesta social por las elecciones, pero sobre todo se ha abierto un proceso de recomposición de las izquierdas. Termina el ciclo que se abrió en 1988 y que Ilevó a Ia formación del PRD; ahora surge una nueva fuerza que pasara de movimiento social a partido politico. Se habla de separación, pero no de ruptura. Antes el esfuerzo fue para unir a todas las fuerzas y hacer un partido de izquierda, esa fue Ia idea fundadora del PRD; ahora el modelo de organización de partidos incentiva Ia fragmentación, por Ia dependencia del financiamiento y el acceso a los medios. Si Ia izquierda quiere ser gobierno y soñar con ganar Ia Presidencia en 2018 no se podría dar el Iujo de desgastarse en un largo conflicto poselectoral, tendría que dar Ia batalla en el Congreso, tendría que ganar puestos de elección popular en gobiernos locales, iría a buscar una mayoria en las elecciones intermedias de 2015 y fortalecerse, osea, amigos..que si eso piensa AMLO..esta transición va a ser mas tersa de lo que fué en las elecciones federales anteriores.. En el camino se tendrían que ganar proyectos, reformas y espacios y, por supuesto, cambiar las reglas que contaminaron esta elección. Ya se verá de que forma se Iogran acuerdos entre Ia pista institucional y el movimiento social, ese sí será un reto enorme. El gobierno que encabezará Enrique Peña Nieto querrá....tendrá que demostrar en poco tiempo que todos los que piensan que es el mismo partido de siempre, que repetirá sus hábitos e inercias, que se acomodara entre les grandes intereses para pagar las deudas de campaña, que no hará las reformas democraticas ni dará solución a problemas urgentes, estans equivocados. Sólo hay que darle tiempo al tiempo!! La transición que se abre entre el PAN y el PRI es mucho mas que una simple entrega de Ia administración publica, esta en juego el futuro de los proximos años y el destino inmediato de una democracia vulnerada en donde Ia izquierda podría ser el contrapeso. ;A donde va Ia transición? Eso lo veremos con el tiempo!!

Yo Soy PRIísta por que....

Digo esto, con el debido respeto que merecen los partidos políticos que por diferentes caminos luchan por el bien y el progreso de México, a continuación expongo algunos de los motivos y razones que tengo como militante PRIísta, para sentirme orgulloso de pertenecer a esta organización. Habemos quienes concemos a la perfección la historia, ideología y principios de nuestro instituto político, y estamos convencidos de la razón de su existencia, porque sabemos bien que hay metas por las que se luchó en la Revolución de 1910 que no han sido cabalmente satisfechas y demandan un continuo apoyo a las causas populares, lo que ha motivado que ciudadanos por encontrar las respuestas necesarias, pertenezcan a una organización como el PRI, comprometido con las causas del pueblo, los intereses de la nación y los principios e ideología de la Revolución Mexicana, plasmados en la Constitución Política de nuestro país. Nuestro pueblo actualmente se encuentra inmerso en un mundo globalizado e interdependiente, en el que lamentablemente se están perdiendo los conceptos tradicionales de soberanía, fronteras geográficas e identidad nacional, y tenemos que navegar en un horizonte confuso en el que la corriente universal nos arrastra hacia una competencia con naciones de economías dispares, en la que se consolidan potencias económicas mundiales que invaden los mercados de los países más débiles, haciendo cada vez más amplia la brecha entre los pocos que todo lo tienen y los muchos que carecen de lo básico. Éste es el mundo en el que nos ha tocado bregar, con sus ejes de poder económico y comercial, concentrados en 25 países que actualmente integran la Unión Europea, en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, que tiene una tendencia continental y en el Consejo Económico de la Cuenca del Pacífico, que domina la economía asiática, con sus cuatro tigres de Oriente: Japón, Corea del Sur, Taiwán, Singapur y un coloso emergente como China, que cada vez más, abarca importantes mercados fuera de su área geográfica, en una competencia desigual, con un bajísimo costo de producción de los artículos que exporta, gracias a un régimen interno de corte estatista y una economía exterior capitalista. Éste es el universo en el que nos desenvolvemos. Han cambiado las configuraciones geopolíticas de los países, como la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas que se dividió en 15 repúblicas autónomas, Checoslovaquia que se fraccionó en la ahora República Checa y Eslovaquia, así como Alemania, dictatorialmente dividida al término de la Segunda Guerra Mundial, para finalmente reunificarse y buscar su destino común. También se han presentado invasiones armadas de potencias bélicas movidas por intereses políticos y económicos, como las que han sufrido Afganistán e Irak, y como consecuencia de ello, se han registrado actos de terrorismo en Estados Unidos, España e Inglaterra, creando un futuro deshumanizado sin rumbo de convivencia pacífica, en el que la ley del más fuerte es la que impera. El México actual es muy diferente social, económica y políticamente al que se enfrentó a una dictadura porfirista en la primera revolución social del siglo XX, que como todos sabemos inició el Apóstol de la Democracia: Francisco I. Madero; revolución que en su evolución progresista dio origen en 1929 al Partido Nacional Revolucionario (PNR), que nueve años después, en 1938 se transformó en el Partido de la Revolución Mexicana, el que apoyó la expropiación petrolera y los programas sociales de la Revolución. Al término de la Segunda Guerra Mundial, el 20 de enero de 1946, se constituyó el Partido Revolucionario Institucional (PRI), para transitar de la época de los caudillos a la época de las instituciones, y con fundamento en la Constitución de 1917, sustentar la ideología y la forma de pensar de los priístas que a grandes rubros podemos resumir en tres apartados: 1.- Estamos en contra del estatismo que trata de resolver todo y por todos. 2.- No estamos de acuerdo con el neoliberalismo que antepone los intereses del individuo a los de la sociedad y el Estado. 3.- Los priístas somos incluyentes y pugnamos por que se concilien los intereses y obligaciones del individuo con los de la sociedad y el Estado, en un marco de avance económico, político y cultural, para procurar el bienestar de todos. Nuestro partido, en su permanente evolución, está impregnado de claroscuros con manchas que nos irritan y nos desprestigian, y de principios, valores y conquistas que nos motivan y estimulan. Como toda organización humana, el PRI tiene defectos y es perfectible, pero no aceptamos que sea juzgado en tono inquisitorial, culpándolo de todo lo malo que acontece en el país y olvidando que la verdadera transición a la democracia fue la que se realizó a partir de la Revolución de 1910 (de la cual se originó nuestro partido), y que la gran mayoría de las instituciones que le dan sustento a nuestro país se constituyeron durante regímenes priístas y no, nacieron hoy como algunos pretenden hacerlo creer, sino que son producto de sucesivas generaciones. Los priístas nos esforzamos por consolidar lo positivo, eliminar lo que daña al país e incorporar lo que le hace falta. Por lo anterior y por muchas otras razones, tengo el orgullo de ser PRIísta y estoy consciente que la unidad en la diversidad es el camino. Unidad, unidad y más unidad, es lo que requerimos. Cuando la voluntad y la convicción se unen, lo que parece imposible es alcanzable.