MAs ...de la Reforma Laboral de FeCal

La iniciativa preferente del Presidente Calderón en materia laboral, va en contra del principio de estabilidad. Al permitir la contratación de personal a prueba, plazo fijo y capacitación. Solo prevé el pago de salarios caídos por un año. La contratación a través de las empresas outsourcing. Faculta al patrón para rescindir el contrato del trabajador de manera inmediata. Además, de contemplar los ascensos vía productividad, haciendo a un lado la antigüedad “Entonces la característica es la pérdida de la estabilidad en el empleo, que es uno de los elementos más importantes de los trabajadores, al garantizárseles la posibilidad de la reincorporación en caso de un despido sin causa justificada y por supuesto en contratos a plazo, que también se pueden se ha suprimido la prórroga automática de contrato a plazo”, La Cámara de Diputados debe dictaminar a más tardar el 30 de septiembre, algo que hayq ue aclarar, que, es la misma que presentó el PAN en 2010, con algunas adiciones. “Incluye un capítulo para los mineros, capitulo de régimen especial para los mineros, da un régimen especial para los menores de 14 años y prohibido laborar en las minas y todo lo demás, todo lo demás, es exactamente igual a lo anterior”. Sin embargo, se considera que la iniciativa si tiene algunos aspectos positivos, al contemplar la desaparición de las juntas de conciliación y hacer públicos los registros sindicales y el depósito de los contratos colectivos, entre otras cosas. “Establecer derechos de los discapacitados en el ámbito de las relaciones laborales, hacer explícita referencia a la aplicación del voto secreto dentro de la estructura de los sindicatos no solamente para definir asuntos de titularidad de contratos colectivos, sino también para la renovación de las directivas sindicales, lo cual además es una aplicación de una jurisprudencia que la Suprema Corte de Justicia determinó hace relativamente poco tiempo”. La iniciativa presidencial aborda 51 diferentes temas y afecta 414 artículos de la Ley federal del trabajo. De los cuales, 243 se propone reformarlos, 130 adicionarlos y 41 derogarlos.